美容院如何用共享分紅系統(tǒng)留住員工

發(fā)布時(shí)間：2021-05-31 18:27:35 瀏覽次數(shù)：2788

這是老板最頭痛的一個(gè)問題，特別是美容養(yǎng)生行業(yè)，員工的流失率特別高，自己辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，學(xué)會(huì)了技術(shù)，積累了經(jīng)驗(yàn)，最后都便宜了同行。

到底要怎么才能留住員工？

加工資？加再多，員工也不滿足。你這個(gè)月加工資了，她習(xí)慣了這個(gè)收入，可能下個(gè)月又不滿足了。

而且加工資對于老板來說，也是一種壓力。如果我們店里生意不好，我們的成本就會(huì)加重，最后可能拖垮門店。

如果能把員工的收入，跟門店的營業(yè)額掛鉤，是不是會(huì)好很多？

但是僅僅是跟營業(yè)額掛鉤還不行，因?yàn)闀?huì)有些員工出力多，有些員工偷懶。那如果，我們把員工跟顧客綁定起來，員工除了自己做服務(wù)有手工提成之外，就算不是自己做的服務(wù)，但只要是歸屬她維護(hù)的顧客到店消費(fèi)，她都有分紅。

這樣我們的員工，是不是就會(huì)主動(dòng)來維護(hù)顧客？不會(huì)像以前，員工覺得維護(hù)也沒用，因?yàn)榭蛻粝麓蝸硐M(fèi)如果不是自己做服務(wù)，會(huì)便宜了別人。這樣積極性肯定不高，全靠自覺。

共享分紅系統(tǒng)可以將員工設(shè)置成為共享股東，只要是員工設(shè)置成為共享股東，這樣，就把員工和營業(yè)額掛鉤，員工和門店一起拓客的同時(shí)還能夠得到自己分紅。

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